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-Arbeitspsychologie:Arbeitstätigkeit und Arbeitsbedingungen; Tätigkeitsmerkmale (Arbeitsanalyse) und ihre psychologischen Voraussetzungen (Anforderungsanalyse) unter humanen Gesichtspunkten und
Lohngerechtigkeit (Arbeitsbewertung), sowie Gestaltung der Arbeitstätigkeit (Arbeitsgestaltung) und äußere Bedingungen (Ergonomie, Mensch-Maschine-Interaktion) und die Erforschung der Folgen (ins. Fehlbeanspruchungen wie Stress)
-Organisationspsychologie: interindividuelle Differenzen und
mit der Arbeitsmotivation, Arbeitseinstellung, Führung von Arbeitsgruppen, Organisationsentwicklung und die Organisationstheorie (=Corporate Identity)