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Ursachen für Validitätsde
zite von herkömmlichen Einstellungsgesprächen
+ mangelnder Anforderungsbezug der Fragen
+ unzulängliche Verarbeitung der aufgenommenen Informationen
+ geringe Beurteiler-Übereinstimmung
+ dominierendes Gewicht früher Gesprächseindrücke
+ Überbewertung negativer Informationen
+ emotionale Ein.üsse auf die Urteilsbildung
+ unzulängliche Verarbeitung der aufgenommenen Informationen
+ geringe Beurteiler-Übereinstimmung
+ dominierendes Gewicht früher Gesprächseindrücke
+ Überbewertung negativer Informationen
+ emotionale Ein.üsse auf die Urteilsbildung
Karteninfo:
Autor: huschi
Oberthema: BWL
Thema: Personal und Organisation
Veröffentlicht: 24.03.2010