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Nennen Sie die positiven und negativen Kritikpunkte an Lawler & Porter´s Modell (1968).
- Prozess Leistungsmotivation gut nachvollziehbar, da Situation und zahlreiche Einflussfaktoren berücksichtigt werden
- dynamisches Modell (im Gegensatz zu Vroom), da Lernprozesse mit einbezogen (Feedbackeffekte)
-hoher heuristischer Grad
ABER
- komplexes und empirisch schwer überprüfbares Modell
- Aussagen zur Handlungsveranlassung (Selektionsmotivation) stehen im Vordergrund - Aussagen zur Handlungsumsetzung (Volition) werden nicht getroffen
- dynamisches Modell (im Gegensatz zu Vroom), da Lernprozesse mit einbezogen (Feedbackeffekte)
-hoher heuristischer Grad
ABER
- komplexes und empirisch schwer überprüfbares Modell
- Aussagen zur Handlungsveranlassung (Selektionsmotivation) stehen im Vordergrund - Aussagen zur Handlungsumsetzung (Volition) werden nicht getroffen
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Quelle: Ursin Bernard: Leistungsvergütung: Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameterauf die Motivation
Quelle: Ursin Bernard: Leistungsvergütung: Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameterauf die Motivation
Karteninfo:
Autor: jess
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: TU
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 19.08.2010