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Erläutere Vorgehen und Ergebnisse der Studie
von Hough et al. (1990) zur Verfälschung von Persönlichkeitsfragebogen in der Personalauswahl!
von Hough et al. (1990) zur Verfälschung von Persönlichkeitsfragebogen in der Personalauswahl!
1) Laboruntersuchung
- n = 245
- Erfassung von sechs Persönlichkeitskonstrukten & Tendenz zu
sozialer Erwünschtheit per Fragebogeninventar
- drei Bedingungen („fake good“, „fake bad“, „honest“)
-> Systematische Unterschiede in erwarteter Richtung bei
allen Skalen
2) Untersuchung in „realer“ Auswahlsituation (US Army)
- n = 125 bereits akzeptierte Bewerber
- gleicher Fragebogen wie oben
(Instruktion: „Grundlage für Laufbahnentscheidung“)
-> KEINE systematischen Unterschiede zur „honest“-
Gruppe aus Laboruntersuchung
- n = 245
- Erfassung von sechs Persönlichkeitskonstrukten & Tendenz zu
sozialer Erwünschtheit per Fragebogeninventar
- drei Bedingungen („fake good“, „fake bad“, „honest“)
-> Systematische Unterschiede in erwarteter Richtung bei
allen Skalen
2) Untersuchung in „realer“ Auswahlsituation (US Army)
- n = 125 bereits akzeptierte Bewerber
- gleicher Fragebogen wie oben
(Instruktion: „Grundlage für Laufbahnentscheidung“)
-> KEINE systematischen Unterschiede zur „honest“-
Gruppe aus Laboruntersuchung
