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Wann kann man ein Arbeitsvertrag befristen?
Befristungen mit Sachgrund
Wenn man beispielsweise jemanden beschäftigt zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers. (Elternzeit, Sabatical, Krankheit, bei vorübergehenden betriebl. Mehrbedarf)
(§14, Abs. 1, TzBfG)
Befristungen ohne Sachgrund
Immer aber maximal 2 Jahre.
(§14, Abs.2 TzBfG)
Wenn man beispielsweise jemanden beschäftigt zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers. (Elternzeit, Sabatical, Krankheit, bei vorübergehenden betriebl. Mehrbedarf)
(§14, Abs. 1, TzBfG)
Befristungen ohne Sachgrund
Immer aber maximal 2 Jahre.
(§14, Abs.2 TzBfG)
Tags:
Source: §14, Abs. 1, Abs 2. TzBfG
Source: §14, Abs. 1, Abs 2. TzBfG
Flashcard info:
Author: CoboCards-User
Main topic: Recht
Topic: Arbeitsrecht
School / Univ.: DHBW Stuttgart
City: Stuttgart
Published: 10.02.2016