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- Hacker hat die von Rohmert genannten Ebenen in sein Schema zur Beurteilung und Bewertung der Arbeitsgestaltung aufgenommen und weiterentwickelt.

- In beiden Schemata wird unterstellt, daß die Ebenen in einem hierarchischen Abhängigkeitsverhältnis zueinander stehen.

- Persönlichkeitsförderlichkeit (bzw. Wohlbefinden oder Zufriedenheit der Arbeitsperson) ist die höchste Ebene, die eine Erfüllung der vorangehenden Merkmale jeweils voraussetzt. Sie stellt damit zugleich die höchsten Anforderungen an die Gestaltung der Arbeit.

- Begriffe sind der Umgangssprache entnommen, daher unscharf, werden aber z.T. abweichend vom Alltagsverständnis definiert und gebraucht.

- theoretische und empirische Fundierung angestrebt