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Realibität = Verlässlichkeit / Zuverlässigkeit einer Messung
Messergebnisse sind stabil, bei Wiederholung mit gleichen Geräten und Methoden müssen andere Personen zu den selben Ergebnissen kommen.
Beispiel:
"Wie viele Mitarbeiter hat Ihre Abteilung?" Dagegen hat die Frage "Wie viele teamfähige Mitarbeiter hat ihre Abteilung" eine geringe Reliabilität, da unklar ist wie "teamfähig" definiert ist; unterschiedliche Einschätzungen kommen zu Stande.
(Gute Reliabilität ist eine Voraussetzung für Validität)

Validität = Gültigkeit
Qualität / Genauigkeit mit der ein zu prüfendes Merkmal tatsächlich geprüft wird. Wird gemessen, was gemessen werden sollte?
(Eine hohe Validität ist immer von einer hohen Reliabilität abhängig)