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Beispiel anhand der Taylor-Russel-Tafeln:
Gegeben sind:
Basisrate von 60%, d.h. so viele Bewerber kann man durch bloßen Zufall richtigerweise als geeignet auswählen.
Selektionsrate von 10%
Validität von .55.
Laut Tafel liegt die Trefferquote des Testverfahrens damit bei 92%.
D.h. der Zugewinn des Verfahrens bei der Auswahl geeigneter Bewerber beträgt gegenüber der Zufallsauswahl von 60% immerhin 32 Prozentpunkte.
Es lohnt sich also in die Tafeln reinzuschauen
Basisrate von 60%, d.h. so viele Bewerber kann man durch bloßen Zufall richtigerweise als geeignet auswählen.
Selektionsrate von 10%
Validität von .55.
Laut Tafel liegt die Trefferquote des Testverfahrens damit bei 92%.
D.h. der Zugewinn des Verfahrens bei der Auswahl geeigneter Bewerber beträgt gegenüber der Zufallsauswahl von 60% immerhin 32 Prozentpunkte.
Es lohnt sich also in die Tafeln reinzuschauen
Tags: 6.4 Entscheidungsfehler
Quelle:
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Karteninfo:
Autor: Debora
Oberthema: Psychologie
Thema: Diagnostik
Schule / Uni: JLU
Ort: Gießen
Veröffentlicht: 16.10.2013