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Was sind die methodischen Probleme der Personalbeurteilung.
- unzureichende Schulung der Beurteilenden
- Objektivität und Reliabilität der Ermittlung
- Validität der Schlussfolgerungen
Grundfrage: Standardisierung oder Individualisierung der Verfahren?
Typische Wahrnehmungsfehler bei der Personalauswahl:
- Hierarchieeffekt (->Attributdominanz)
- Halo-Effekt
- Primacy- bzw. Recency-Effekt
- Zeitlicher Kontrasteffekt
- Objektivität und Reliabilität der Ermittlung
- Validität der Schlussfolgerungen
Grundfrage: Standardisierung oder Individualisierung der Verfahren?
Typische Wahrnehmungsfehler bei der Personalauswahl:
- Hierarchieeffekt (->Attributdominanz)
- Halo-Effekt
- Primacy- bzw. Recency-Effekt
- Zeitlicher Kontrasteffekt
Karteninfo:
Autor: Robin Ga
Oberthema: BWL
Thema: Unternehmensführung
Schule / Uni: TU Braunschweig
Ort: Braunschweig
Veröffentlicht: 08.03.2013