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Prädiktorleistung wird vor Eintritt in die Organisation erfasst,
aber nicht zur Selektion verwendet.
Kriteriumsleistung wird nach längerer Periode der Organisationszugehörigkeit erfasst.

-> optimaler Ansatz der Validitätsuntersuchung, aber:
          -> zeitaufwändig und teuer
          -> „Nicht-Berücksichtigung“ der Prädiktorinformation bei
                 der  Einstellung ist in der Praxis kaum durchsetzbar

-> Häufiges Problem: Bewerber mit geringen
     Prädiktorleistungen werden nicht eingestellt
       -> Oft direkte Einschränkung der Prädiktorvarianz in der  
           betrachteten Stichprobe (indirekt auch Kriteriumsvarianz ??)