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Grundsätze der internationalen Personalpolitik:
- Uniformität (einheitlich für das gesamte Unternehmen)
- Gleichbehandlung (bei der Mutter-/Tochtergesellschaft)
- Transparenz (klar erkennbare Zwecke und Ziele)
- Transnationalität
- Gleichbehandlung (bei der Mutter-/Tochtergesellschaft)
- Transparenz (klar erkennbare Zwecke und Ziele)
- Transnationalität