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Welche Rolle spielen Persönlichkeitsfragebogen in der Personalauswahl?
Validität?
Validität?
-> Nicht so häufig eingesetzt wie Leistungstests (stabile Tendenz)
- 21% mittlerer / großer Unternehmen (Schuler et al. 1993)
- 20% befragter Unternehmen (Schuler et al., 2007)
-> Kriterienbezogene Validitäten globaler Persönlichkeitsfaktoren
(Big Five) ermittelt über alle möglichen Arbeitstätigkeiten
eher gering und inkonsistent
-> Ausnahme „Gewissenhaftigkeit“
Kriterienvalidität allgemeiner Persönlichkeitsfaktoren:
- 21% mittlerer / großer Unternehmen (Schuler et al. 1993)
- 20% befragter Unternehmen (Schuler et al., 2007)
-> Kriterienbezogene Validitäten globaler Persönlichkeitsfaktoren
(Big Five) ermittelt über alle möglichen Arbeitstätigkeiten
eher gering und inkonsistent
-> Ausnahme „Gewissenhaftigkeit“
Kriterienvalidität allgemeiner Persönlichkeitsfaktoren:
