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Während sich die OE auf Änderungen im Gesamtsystem konzentriert, kümmert sich die PE um begleitende
Qualifizierungsmaßnahmen auf der Ebene des Personals zur Unterstützung dieser Änderungen.
Personalentwicklung:
• ist die personalwirtschaftliche Funktion, die darauf abzielt,
Mitarbeitern aller hierarchischen Stufen Qualifikationen zur Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen zu vermitteln
• beinhaltet die individuelle Förderung der Kompetenzen der Mitarbeiter im Hinblick auf die Verfolgung betrieblicher und individueller Ziele
• dient der Verbesserung des Leistungspotenzials der Mitarbeiter.
Organisationsentwicklung:
• ist ein umfassender Ansatz mit den Hauptzielen: Humanisierung der Arbeitswelt und Erhöhung der Leistungsfähigkeit einer Organisation
• beinhaltet die Veränderung der Organisationsstrukturen und -prozesse sowie der Einstellungen und des Verhaltens der Mitarbeiter im Rahmen eines geplanten Wandels und partizipativen Entwicklungsprozesses."