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+ Die verschiedenen Auswahlverfahren sind hinsichtlich ihrer Aussagekraft über den  zukünftigen beru.ichen Erfolg unterschiedlich zu beurteilen
+ Psychologische Testtheorie liefert ein nützliches Instrumentarium, um verschiedene Auswahlverfahren und deren unterschiedliche Gestaltung zu vergleichen
+ Die Kriteriumsvalidität ist ein Instrument, das die Güte von Auswahlverfahren erfasst
+ Es existiert eine Vielzahl von Validierungsstudien, aus denen Handlungsempfehlungen abgeleitet werden können
+ Auch eine Kombination von Auswahlverfahren ist denkbar, dies ist besonders dann bezüglich der Validität vorteilhaft, wenn das hinzugezogene Kriterium selbst wenig korreliert ist mit dem ursprünglichen
+ Schmidt und Hunter empfehlen in ihrem Beitrag beispielsweise die Kombination
aus kognitivem Test und strukturiertem Interview