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2 main purposes of Performance Management:
- align employee behaviors with organizational goals
- enhance quality and legal defensibility of personnel decisions such as pay raises
Tags: deck 5, performance management
Quelle:
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Karteninfo:
Autor: Florian
Oberthema: BWL
Thema: Human Side of Innovation
Schule / Uni: TU Berlin
Ort: Berlin
Veröffentlicht: 13.07.2013