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Personen mit hoher Leistungsmotivation

• setzten sich hohe (fordernde), jedoch erreichbare Ziele
• die persönliche Leistung ist ihnen wichtiger als die Belohnung
• haben das Bedürfnis nach arbeitsbezogener Rückmeldung (anstelle von persönlicher Rückmeldung)

Das Leistungsmotiv kann trainiert werden indem emotionale Assoziationen von bestehenden leistungsthematischen Situationen aufgebaut und bewusst gemacht werden.
(Kann nur in einem gewissen Bereich trainiert werden.)