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Welche fünf Vorgehensweisen werden bei der "Lernenden Organisation" unterschieden?
Personal Mastery- Individuelle Reife
-Durch Persönlichkeitsentwicklung wird Fähigkeit MA angehoben
-Methode=Zuhör-/Fragetechniken
Mental Models - mentale Modelle
-Sichtbar machen von Grundannahmen
Shared Visioning - gemeinsame Vision
-Gemeinsame Vision durch verstehen von Zielen
Team Learning - Lernen im Team
-Team work
-Methode z.B. interaktives Mind Mapping
Systems Thinking - Denken im System
-Denken in Systemen macht Verhaltensmuster erkennbar und bearbeitbar
-Durch Persönlichkeitsentwicklung wird Fähigkeit MA angehoben
-Methode=Zuhör-/Fragetechniken
Mental Models - mentale Modelle
-Sichtbar machen von Grundannahmen
Shared Visioning - gemeinsame Vision
-Gemeinsame Vision durch verstehen von Zielen
Team Learning - Lernen im Team
-Team work
-Methode z.B. interaktives Mind Mapping
Systems Thinking - Denken im System
-Denken in Systemen macht Verhaltensmuster erkennbar und bearbeitbar
Karteninfo:
Autor: memento23
Oberthema: Materialwirtschaft
Thema: Strategie & Organisation
Veröffentlicht: 17.04.2010