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Personalmanagement kann als die Summe der mitarbeiterbezogenen Gestaltungsmaßnahmen zur Verwirklichung der strategischen Unternehmungsziele definiert werden.

Das Fähigkeitspotential der Mitarbeiter stellt für jede Unternehmung ein wichtiges Erfolgspotential dar, das umso bedeutender wird, je mehr Fähigkeiten und Wissen von den Mitarbeitern einzubringen sind.

Aus dem Verglich mit den vorhandenen Fähigkeiten und Personalressourcen sind strategische Vorgaben für das Personalmanagement abzuleiten. Im Sinne einer Erfolgspotential orientiert, agierenden Unternehmensführung ist eine möglichst frühzeitige Einbindung des Personalmanagements in die Strategiearbeit zweckmäßig.