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58.V: Um den Effekt von home jobbing auf die Arbeitsmotivation (mittels Fragebogen erhoben) festzustellen, werden an einigen Standorten eines Großbetriebs home office-Möglichkeiten gezielt forciert. Was wäre nach dem UTOS-Modell hinsichtlich der Generalisierbarkeit der Resultate konkret angewandt auf das Beispiel zu beachten?
UNITS -> Spiegelt die gewählte Stichprobe die Zielpopulation adäquat wieder? Ist eine randomisierte Zuteilung möglich?
TREATMENTS -> äquivalente Treatment Bedingungen führen zu ähnlichen Ergebnissen? Setzt voraus, dass Treatment Bedingung (home jobbing) repräsentativ ist (Umsetzbarkeit?) -> Hier eher Quasi-Experimentelle Bed. gegeben -> keine Kausalaussagen möglich
OBSERVATIONS -> Prä- und Postmessungen der Arbeitszufriedenheit; mögliche Störvariablen, die mit Arbeitszufriedenheit assoziiert sind? Kann die erhöhte Arbeitsmotivation zweifelsfrei auf das home jobbig zurückgeführt werden?
SETTINGS -> Generalisierbarkeit auf andere Unternehmen zweifelhaft; Anscheinend werden nur Standorte eines Großbetriebes forciert (Zielpopulation)
TREATMENTS -> äquivalente Treatment Bedingungen führen zu ähnlichen Ergebnissen? Setzt voraus, dass Treatment Bedingung (home jobbing) repräsentativ ist (Umsetzbarkeit?) -> Hier eher Quasi-Experimentelle Bed. gegeben -> keine Kausalaussagen möglich
OBSERVATIONS -> Prä- und Postmessungen der Arbeitszufriedenheit; mögliche Störvariablen, die mit Arbeitszufriedenheit assoziiert sind? Kann die erhöhte Arbeitsmotivation zweifelsfrei auf das home jobbig zurückgeführt werden?
SETTINGS -> Generalisierbarkeit auf andere Unternehmen zweifelhaft; Anscheinend werden nur Standorte eines Großbetriebes forciert (Zielpopulation)
Karteninfo:
Autor: MarieYsegrimus
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: Uni Wien
Veröffentlicht: 06.05.2019