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Positiv
Zielorientierte Leistungssteuerung möglich, Mitarbeitende sehen Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und eigener Leistung, kurzfristige Leistungsmotivation

Negativ
Nur kurzfristige Motivationssteigerung, Motivation aufgrund rein monetärer Interessen, Festlegung des Bonus schwierig und kann zu Diskussionen führen, bei Nichterreichen der Ziele eher demotivierende Wirkung, schwächere Mitarbeitende können „unter die Räder kommen“