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Beschreibe die Untersuchung von Wagner (1999) eines Industrieunternehmen (Metallverarbeitung) in welchem 1996 umfangreiche Rationalisierungsmaßnahmen geplant waren?

Unrentable Abteilungen sollten geschlossen und massive Umstrukturierungen vorgenommen werden.

1/2 Jahr vor der Kündigung von Mitarbeitern konnte Wagner 350 Mitarbeiter für die Teilnahme an der Studie gewinnen.
Untersuchung von November 1995 - August 1997
8 Fragebögen über Attributionsmuster von Arbeitslosigkeit, Selbstwirksamkeit, dispositionelle Handlungsorientierung, Leistungs- und Arbeitsorientierung, Depressivität, Ängstlichkeit, Selbstwert, Bewältigungsstrategien etc.
Ersten drei Erhebungszeitpunkte: Zeitpunkt der Arbeitsplatzunsicherheit (Mitarbeiter sind über Rationalisierungspläne in Kenntnis gesetzt worden (Wer betroffen ist, war noch unklar)), Antizipation der Entlassung und Entlassung
Weitere 4 Befragungen: im Abstand von je 2 Monaten und eine letzte Befragung fand 15 Monate nach der Entlassung statt.
Nach der Entlassung: einige fanden schnell wieder Arbeit, andere blieben über den gesamten Erhebungszeitraum arbeitslos

Ergebnisse:

Mit der Dauer der Arbeitslosigkeit verschlechterten sich alle psychologischen Werte.
Die Depressivitätswerte und gesundheitlichen Beschwerden waren zum 1. Messzeitpunkt gering, in der Antizipationsphase stiegen sie signifikant an und sanken nach der Entlassung und zu Beginn der Arbeitslosigkeit ab, stiegen im weiteren Verlauf der Arbeitslosigkeit jedoch stark an.
Mitarbeiter die nicht von Arbeitslosigkeit betroffen waren, wiesen geringe Depressivitätswerte und kaum gesundheitliche Beschwerden auf.
Jene MA die wieder Arbeit gefunden hatten, berichteten mit Aufnahme der neuen Arbeit auch wieder geringe Depressivitätswerte und kaum Beschwerden.

Tags: Arbeitslos
Quelle: VO08 Kirchler

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Karteninfo:

Autor: coster

Oberthema: Psychologie

Thema: Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie

Schule / Uni: Universität Wien

Ort: Wien

Veröffentlicht: 24.04.2014

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