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Erläutere die Studie von Ones & Viswesvaran (1998) zur Verfälschung von Persönlichkeitsfragebogen in der
Personalauswahl!
(Methode u. Ergebnisse)
Personalauswahl!
(Methode u. Ergebnisse)
-> Meta-Analyse auf Basis großer Gesamtstichprobe
-> Zusammenhang zwischen Big-Five-Skalen und Skalen zur
Messung sozialer Erwünschtheit:
- Neurotizismus: r = -.37
- Gewissenhaftigkeit: r = .20
- Verträglichkeit: r = .14
-> Aber: Validität der Persönlichkeitsmerkmale für Ausbildungs-
und Berufserfolg bleibt auch bei Auspartialisierung „sozialer
Erwünschtheit“ erhalten
-> Problem der Verfälschbarkeit von Persönichkeitsfragebogen in
realen Auswahlsituationen vermutlich überschätzt
-> Zusammenhang zwischen Big-Five-Skalen und Skalen zur
Messung sozialer Erwünschtheit:
- Neurotizismus: r = -.37
- Gewissenhaftigkeit: r = .20
- Verträglichkeit: r = .14
-> Aber: Validität der Persönlichkeitsmerkmale für Ausbildungs-
und Berufserfolg bleibt auch bei Auspartialisierung „sozialer
Erwünschtheit“ erhalten
-> Problem der Verfälschbarkeit von Persönichkeitsfragebogen in
realen Auswahlsituationen vermutlich überschätzt
