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Welche Rolle spielt die Gerechtigkeit in der postaktionalen Phase des Rubikon-Modells? Welche Arten können unterschieden werden? Regeln? (Folien)
- Der Frage, ob Aufwandskosten und Belohnungen in fairem Verhältnis zueinander stehen, kommt große Bedeutung zu.
- Gerechtigkeitstheorien können sich auf Verfahren, im Sinne der prozeduralen Gerechtigkeit, oder auf Verteilung von Ressourcen, im Sinne der distributiven Gerechtigkeit, beziehen. ... Verfahrensgerechtigkeit: es geht um die Bewertung, ob der Prozess der Entscheidungsfindung gerecht war.Sie beeinflusst:- Organizational citizenship behavior (Bindung an die Organisation)- Zufriedenheit (siehe Studie zur Diebstahlrate)... Verteilungsgerechtigkeit: - Homan'sche Prinzip: "Gibst du mir - geb ich dir"- Personen erleben ihr Gehalt als gerecht, wenn das Verhältnis zwischen eigener Leistung und eigenem Lohn dem Verhältnis der Leistung anderer und deren Lohn entspricht.
6 Regeln der prozeduralen Fairness
- Konsistenz: Konsistenz der Zuteilungen über Personen und Zeit hinweg.
- Unvoreingenommenheit: Verfahren sollen nicht von Eigeninteressen beeinflusst sein.
- Genauigkeit: Relevante Informationsquellen müssen ausgeschöpft werden.
- Korrekturmöglichkeiten: Berufungs- oder Einspruchsrecht für alle Beteiligten.
- Repräsentativität: Interessen aller Beteiligten sollen berücksichtigt werden.
- Ethische Rechtfertigung: Das Verfahren soll moralische Standards entsprechen.
(Woran merkt man, dass eine Prüfung verfahrensgerecht ist?) z.B. Prüfer unvoreingenommen, alle haben die gleich schwere Fragen bekommen)
Tags: extrinsische Motivation, Motivation, Rubikon-Modell
Quelle: VO03 Folien
Quelle: VO03 Folien
Karteninfo:
Autor: coster
Oberthema: Psychologie
Schule / Uni: Universität Wien
Ort: Wien
Veröffentlicht: 24.04.2014