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In Deutschland wurde lange über die Definition von Diversität diskutiert, und über die Frage, ob Diversity Management
ein pragmatisches oder ein politisches (z. B.Quotenregelungen)
Gleichbehandlungskonzept auf Unternehmensebene beinhalten solle. Generell hat sich gezeigt, dass Diversität, also Heterogenität und Chancengleichheit für Unternehmen von Vorteil ist. Besonders multinationale Konzerne wenden mittlerweile US amerikanische Diversity Management Konzepte an. Für kleinere deutsche Unternehmen ist das amerikanische Konzept
jedoch oft aufgrund der anderen ökonomischen Rahmenbedingungen unpassend und wird daher nicht umgesetzt. Versuche, auf nationalen Tagungen Diversity Management Konzepte für deutsche kleine und mittelständische Unternehmen zu forumlieren scheiterten bisher