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- Entstehung und Verbreitung von Gerüchten und Halbwahrheiten,
- Mobbing

             - Beherrschbarkeit durch Zuordnung gleichartiger 
               Aufgaben (Elementaraufgaben)

             - Risiko der Monotonie

                - Verrichtungsvorgang
                - Objekt
                - Räumlicher Bezug
                - Zeitlicher Bezug               
                - Zur Verrichtung sind Arbeits- oder Hilfsmittel notwendig
             

- Aufgabenbezogene Stellenbildung

- Stellenbildung aufgrund rechtlicher Normen

Vorteile:
- Klare und übersichtliche Weisungsstruktur
- Klare Kompetenzverteilung
- Schutz der Hierarchie

Nachteile:
- Zuständigkeiten unklar abgegrenzt
- Hoher Bedarf an Leitungskräften

Ableitung von Kompetenz und Verantwortung des Stelleninhabers

Kompetenz = die einen Stelleninhaber ausdrücklich zugeteilten Rechte oder Befugnisse

Verantwortung = Pflicht des Aufgabenträgers, für zielentsprechende Erfüllung einer Aufgabe persönlich Rechenschaft anzulegen

- Arbeitsdurchführung mit geringstmöglichem Aufwand

- Optimierung der Durchlaufzeiten

- Benutzerfreundlichkeit