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1. Arbeitsplatz
- Ergonomische Gestaltung (Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Bildschimarbeitsverordnung)
- Geringere Kontroll- und Einflussmöglichkeiten

2. Arbeitszeit
- Arbeitszeitgesetz
- mehr Möglichkeiten der Flexibilisierung im Rahmen des Gesetzes

3. Kommunikation und soziale Beziehungen
- Art der Kommunikationsmedien
- Stärkere Beschränkung auf formelle Kommunikation
- Förderung „informeller“ Kommunikation (?)

Bei der Gestaltung von Telearbeit sind vor allem Fragen der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung, der Arbeitszeitgestaltung und zeitlichen Verfügbarkeit, der Kommunikation und Kooperation, der Führung und der Abgrenzung von Arbeit und Privatleben zu berücksichtigen.