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- Sozialkompetenz (Kommunikation, Kooperation, konstruktive Konfliktlösung)

- Fachkompetenz (Anwendung funktionsbezogener Kenntnisse und Fertigkeiten, die zur Lösung aktueller oder zukünftiger Aufgaben nötig sind)

- Methodenkompetenz (Fähigkeit und Bereitschaft zu zielgerichtetem planmäßigen Vorgehen bei Bearbeitung beruflicher Aufgaben und Probleme)

Personale- und Selbstkompetenzen (Fertigkeiten des Selbstmanagements, z.B. Zeitmanagement)

Sozial-, Fach- und Methodenkompetenz bilden die Handlungskompetenz, wobei Fachkompetenz zur fachlichen Qualifikation gehört, Sozial- und Methodenkompetenz zur überfachlichen Qualifikation.