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-> Fokussierung auf die arbeitsbezogenen und personalen
     Bedingungen, die Stress auslösen
-> Physikalische, organisatorische, soziale Faktoren

-> z.B. Forschungsarbeiten zum Konzept des Rollenstresses 
     (Kahn et al., 1964; Kahn, 1978; zit. n. Frieling & Sonntag, 1999)
           - Rollenkonflikt (unvereinbare Erwartungen an eine Person)
           - Rollenambiguität (unklare Erwartungen an eine Person)
           - Rollenbezogene Überforderung
           - Rollenbezogene Verantwortung
-> z.B. handlungsregulationstheoretische Belastungskonzepte