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Die Saarbrücker Formel stellt eine von Scholz und Mitarbeiter/innen an der Universität in Saarbrücken entwickelten Ansatz zur Ermittlung eines qualitativen und in Währungseinheiten ausdrückbaren Wertes für die Gesamtbelegschaft, also das Personal, in einem Unternehmen dar, mit dem Ziel daraus Maßnahmen zur gezielten Gestaltung und Steuerung personalwirtschaftlicher Aufgaben abzuleiten zu können. Dieser wertorientierter personalwirtschaftliche Ansatz knüpft damit – wie auch das Hagener Schema – an den Defiziten bisheriger primär kostenorientierter Betrachtungen im personalen Bereich an.

Das Hagener Schema ermöglicht eine  differenzierte Bewertung  des institutionellen Personalvermögens  je nach verfolgter Verwertungsabsicht bzw. Intention. Im Unterschied zu anderen Ansätzen zum Versuch der Bewertung personaler Ressourcen stellt es einen bislang fehlenden gesamtheitlichen Bewertungsansatz dar. Diesem kann dadurch entsprochen werden, dass mit dem Hagener Schema mit einem betriebswirtschaftlich vertretbaren Aufwand eine  Bestandsorientierung, Ergebnisorientierung,  Nutzenorientierung und   Substanzorientierung,  bezogen auf das bereitgestellte institutionelle Personalvermögen verfolgt wird.