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All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9
36
Was ist nach Schuler & Höft (2004) bei klassischen Einstellungsinterviews problematisch?
- Mangelnder Anforderungsbezug der Fragen
- Unzulängliche Verarbeitung der aufgenommenen Information
   (typische Beurteilereffekte: Halo, Ähnlichkeit, Kontrast….)
- Geringe Beurteilerübereinstimmung (r = 0.34; Schuler, 2002)
- Dominierendes Gewicht früher Gesprächseindrücke
- Überbewertung negativer Information
- Emotionale Einflüsse auf die Urteilbildung
- Beanspruchung des größten Teils der Gesprächszeit
   durch den Interviewer
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Author: TinaB
Main topic: Psychologie
Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie
Published: 26.04.2010

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