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Aufgaben- bzw. Sachorientierter Führungsstil
-Vorgesetzter übt Leistungsdruck aus, damit MA höhere Leistung erbringt
-Chef herrscht!
- Mangelhafte Arbeit wird getadelt

Personen- bzw. Beziehungsorientierter Führungsstil
- Vorgesetzter behandelt MA als Partner, um Arbeit gemeinsam zu bewältigen
- Chef ist MA gegenüber zugänglich
- Chef setzt sich für MA ein, wirkt so loyal
- Gibt Annerkennung