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• Persönlichkeitsfragebogen (wird am häufigsten implizit angenommen)
• Anamneseerhebung:
Erfragen der Vorgeschichte der untersuchten Person
• Exploration:
Erkunden bestimmter Sachverhalte und Stimmungen mittels qualifizierter Gesprächsführung
• Verhaltensbeobachtung:
persönlichkeitsbezogenen Informationsgewinn über die untersuchte Person durch das Wahrnehmen ihrer Aktionen und Reaktionen

Sodann sind zu den psychologisch-diagnostischen Verfahren zu zählen

• Biografisches Inventar:
fragt nach grundsätzlich überprüfbaren Informationen aus der Lebensgeschichte einer untersuchten Person, die einen Einblick in deren (leistungsbezogene) Zukunft versprechen.
• Assessment-Center:
erfasst die Qualität der Bewältigungsversuche einer Person bei vorgegebenen berufsrelevanten Anforderungen.
• Arbeitsplatzanalyse
untersucht die psychologischen Bedingungen und psychischen Voraussetzungen, welche eine bestimmte berufsbezogene Tätigkeit an den Menschen stellt.