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All main topics / Psychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / A&O, Kap 9
61
Welche Rolle spielen Persönlichkeitsfragebogen in der Personalauswahl?
Validität?
-> Nicht so häufig eingesetzt wie Leistungstests (stabile Tendenz)
          - 21% mittlerer / großer Unternehmen (Schuler et al. 1993)
          - 20% befragter Unternehmen (Schuler et al., 2007)

-> Kriterienbezogene Validitäten globaler Persönlichkeitsfaktoren
     (Big Five) ermittelt über alle möglichen Arbeitstätigkeiten
     eher gering und inkonsistent
          -> Ausnahme „Gewissenhaftigkeit“


Kriterienvalidität allgemeiner Persönlichkeitsfaktoren:

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Flashcard info:
Author: TinaB
Main topic: Psychologie
Topic: Arbeits- und Organisationspsychologie
Published: 26.04.2010

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