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Nach der Führungstheorie von Fiedeler lasst sich die Leistung der Gruppe nur dann prognostizieren, wenn man
1) den Führungsstil mit Hilfe des LPC-Maßes ermittelt
2)  den Führungsstil mit Hilfe des LPC - Maßes als persönliche Beziehung zwischen Führer und Geführten  bestimmt und die Positionsmacht des Führers und die Aufgabenstruktur als Moderatorvariablen berücksichtigt
3) den Führungsstil des Führers als Funktion der persönlichen Beziehungen zwischen Führer und geführten (definiert durch das LPC-Maß),die Positionsmacht (definiert durch Expertenurteile mit Hilfe standardisiertet Items)und die Aufgabenstruktur (definiert durch Expertenskalierung auf 4 Dimensionen) bestimmt
4) den Führungsstil zwischen Führer und Geführten, Positionsmacht des Führers und die Aufgabenstruktur ermittelt