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* Klassifikation nach dem erfassten Merkmal
   – z.B. kognitive vs. nicht-kognitive Verfahren

* Klassifikation nach Art der Durchführung
   – z.B. mündlich vs. schriftlich
   – z.B. PC vs. Paper-Pencil

* Klassifikation nach Grad der Standardisierung
   – z.B. strukturierte vs. unstrukturierte Interviews

* Klassifikation nach Art der beabsichtigten PA
   – externe vs. interne Personalauswahl

* Klassifikation nach Prognosekonzept
   - Biografieorientierte Verfahren
   - Eigenschaftsoreintierte Verfahren
   - Simulationsorientierte Verfahren