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Resultat LEN: Die optimale Anreizintensität
- steigt im Grenzertrag des Prinzipals aus der Leistung des Agenten (R' (e)) und in der Präzision der Leistungsmessung (1/ ) und
- sinkt in der Risikoaversion des Agenten (r) und den Kosten seiner Anstrengung.
+Je höher R'(e) bzw.
-desto höher der Ertrag des Prinzipals aus zusätzlicher Anstrengung
-desto eher lohnt es sich einen höheren Arbeitseinsatz zu induzieren
+ Je höher die Varianz des Performancemaßes
-desto geringer ist die Präzision mit der die Leistung des Agenten gemessen werden kann
-desto risikobehafteter ist die Entlohnung bei gegebener Anreizintensität
+Je höher der Grad der absoluten Risikoaversion r;
-desto risikoaverser ist der Agent
-desto höher die geforderte Risikoprämie
-und folglich desto teurer die Anreizsetzung
- sinkt in der Risikoaversion des Agenten (r) und den Kosten seiner Anstrengung.
+Je höher R'(e) bzw.
-desto höher der Ertrag des Prinzipals aus zusätzlicher Anstrengung
-desto eher lohnt es sich einen höheren Arbeitseinsatz zu induzieren
+ Je höher die Varianz des Performancemaßes
-desto geringer ist die Präzision mit der die Leistung des Agenten gemessen werden kann
-desto risikobehafteter ist die Entlohnung bei gegebener Anreizintensität
+Je höher der Grad der absoluten Risikoaversion r;
-desto risikoaverser ist der Agent
-desto höher die geforderte Risikoprämie
-und folglich desto teurer die Anreizsetzung
Flashcard info:
Author: huschi
Main topic: BWL
Topic: Personal und Organisation
Published: 24.03.2010