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-> Direkte und indirekte Kriterienkontamination
        -> Direkt: Beurteilungsdimensionen, die im AC eine Rolle
            spielen, spielen auch bei Laufbahnentscheidungen eine
            Rolle
       -> Indirekt: Die Beobachter, die im AC Kandidaten
            beurteilen, orientieren sich an den gleichen Maßstäben,
            nach denen sie die Mitarbeiter in ihrer Organisation
            beurteilen

-> Selbst-erfüllende Prophezeiung

-> Wirkung von Drittvariablen, die gleichermaßen den Erfolg im AC
     (Prädiktor) und den Ausbildungs- bzw. Berufserfolg (Kriterium)
     beeinflussen, z.B.
           - Kognitive Fähigkeiten (Intelligenz)
           - Persönlichkeit (z.B. Extraversion, Verträglichkeit,
              Neurotizismus)