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Durch ständige Entlassungen und Neueinstellungen (Zeitarbeit) herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation in den Betrieben. Weiterhin wurde im Zuge der Automatisierung menschliche Arbeitsvorgänge durch Maschinen ersetzt. Dies hat zur Folge, dass nur lose Netzwerke zwischen Mitarbeitern existieren. Aufbau von sozialen Bindungen oder Identifikation mit der Arbeit findet nicht mehr statt. Es existiert keine klare Vorstellung darüber, was man von der neuen Arbeit zu erwarten hat bzw. was ein guter Arbeiter ist. Diese Entwicklung bezeichnet Sennett als „Unlesbarkeit“.