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Das Konzept des Tätigkeitsspielraums beschreibt die Möglichkeiten, auf die eigenen Arbeitsbedingungen und Abläufe Einfluss zu nehmen. Man unterscheidet Entscheidungs-, Gestaltungs- und Handlungsspielraum.

Entscheidungsspielraum:
Ausmaß der Entscheidungskompetenzen und Autonomie, Arbeitsaufgaben selbst festzulegen und abzugrenzen

Gestaltungsspielraum:
Ausmaß der Möglichkeit zur selbstständigen Gestaltung von
Vorgehensweisen bei einer Arbeitstätigkeit (Variabilität von Teiltätigkeiten)

Handlungsspielraum:
Freiheitsgrade bei der Ausführung und zeitlichen Organisation von
Arbeitshandlungen (Flexibilität)