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● Auswahl der geeigneten Mitarbeiter:

- Auswahlkriterien: fachlich, personenbezogen, kulturorientiert
- Methoden: Leistungs- u. Potenzialbeurteilung, Interview, AC


● Planung und Durchführung:

- Vertragsgestaltung: Haupt- und Nebenpflichten, Entgeltgestaltung, Wiedereingliederungsgarantie
- Training: Dauer, Trainingsmaßnahmen (fachlich und interkulturell)

● Integration / Einsatz:
- beruflich: Konfrontationsphase, Einarbeitungsphase, Integrationsphase
- interkulturell-psychologisch: W-Kurven-Hypothese: Anpassungsprozess + Reintegrationsprozess

begleitende Maßnahmen: Paten- oder Mentorsystem, Wiedereingliederungsplanung, Kurse

● Wiedereingliederungsphase: Reintegration des Expatriates
Unter Umständen mit Kontra-Kulturschock (Reentry-Shock)