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Organistaion  Führung
Führungsstilmodell [nach Tannenbaum/Schmidt]
Führungsstilmodell [Tannenbaum/Schmidt]

Anordnung von Autoritär bis kooperativ
o Autoritär

o Patriarchalisch (Vorgesetzter versucht Mitarbeiter von seinen Entscheidungen vor Anordnung zu überzeugen)

o Beratend (Vorgesetzter gestattet Fragen zu seinen Entscheidungen)

o Konsultativ (Meinungsäußerung der Mitarbeiter vor Entscheidung möglich)

o Partizipativ (Gruppe entwickelt Vorschläge für Vorgesetzten)

o Delegativ (Gruppe entscheidet, Vorgesetzter legt Entscheidungsspielraum fest)

o Autonom (Gruppe entscheidet, Vorgesetzter koordiniert nach innen)
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Author: lalelu123
Main topic: BWL
Topic: Allgemeine BWL
School / Univ.: Fernuniversität
City: Hagen
Published: 27.09.2009

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