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In der Partei „die Mittleren“ sind dies „M“, ein Mitglied, das genau die mittlere politische Position vertritt, „R“, das eher eine „Mitte-rechts“-Position vertritt und „L“, das eher eine „Mitte-links“-Position vertritt. Treffen nun „die Sozialisten“, „die Konservativen“ und „die Mittleren“ bei einer Podiumsdiskussion aufeinander, sollte „M“ gemäß dem Metakontrast-Prinzip das prototypischste Mitglied der Partei „die Mittleren“ darstellen.


(Intergruppenkontext 1)
„M“ gemäß dem Metakon-trast-Prinzip das prototypischste Mitglied der Partei „die Mittleren“ darstellen.
(Intergruppenkontext 2)
Ändert sich nun aber der Vergleichsrahmen, dann ändert sich auch die Prototypikalität der einzelnen Gruppenmitglieder. Nehmen an der Podiumsdiskussion nur „die Mittleren“ und „die Sozialisten“ teil, sollte „R“ beinahe so prototypisch für „die Mittleren“ sein wie „M“.
(Intergruppenkontext 3)
Stehen hingegen „die Mittleren“ nur den Mit-gliedern der Partei „die Konservativen“ gegenüber, sollte „L“ an Prototypi-kalität gewinnen.

Vielmehr lassen sich Führungspersonen durch bestimmte Eigenschaften und Verhaltensweisen definieren, die – in einem bestimmten Intergruppenkontext – ihre Unterschiedlichkeit zu anderen Eigengruppenmitgliedern minimieren, während sie gleichzeitig ihre Unterschiedlichkeit zu Mitgliedern der Fremdgruppe maximieren.