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Besonders bedeutsam für „off-the-job“ Maßnahmen

Personenmerkmale
- Allgemeine Arbeitsmotivation
- Trainingsmotivation und Transfereinstellung

Trainingsmerkmale
- Relevanz der Inhalte für individuellen Aufgabenbereich
- Ähnlichkeit der Trainingssituation zu tatsächlichen Anforderungen
(„psychological fidelity“)
- Vorbereitung des Transfers (z.B. konkrete Zielsetzung, Problem-antizipation)

Organisationale Rahmenbedingungen
- Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen
- Unterstützung durch Feedback und Verstärkung (Anreizsysteme)"