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Wie würden Sie Inhaltstheorien insgesamt beurteilen, nachdem Sie nun Maslow´s Bedürfnishierarchie, Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie und das JCM von Hackman & Oldham kennen gelernt haben?
Alle drei diskutierten Theorien sind nicht imstande, Arbeitsverhalten in Organisationen hinreichend zu erklären.
Alle erkennen an, dass Menschen angeborene/erlernte Bedürfnisse haben, sagen aber nicht, wie das Verhalten aus diesen Bedürfnissen heraus energetisiert und gelenkt wird.
Zwar sind Inhaltstheorien sehr anschaulich, weisen aber beträchtliche Mängel auf, was die praktische Nützlichkeit angeht, so können z.B. interindividuelle Unterschiede in der Arbeitsleistung nicht erklärt werden.
Alle erkennen an, dass Menschen angeborene/erlernte Bedürfnisse haben, sagen aber nicht, wie das Verhalten aus diesen Bedürfnissen heraus energetisiert und gelenkt wird.
Zwar sind Inhaltstheorien sehr anschaulich, weisen aber beträchtliche Mängel auf, was die praktische Nützlichkeit angeht, so können z.B. interindividuelle Unterschiede in der Arbeitsleistung nicht erklärt werden.
Flashcard info:
Author: jess
Main topic: Psychologie
School / Univ.: TU
City: Berlin
Published: 19.08.2010