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Praktischer Nutzen: Verbesserung der Erfolgsquote
Inwieweit wird durch die auf der Basis eines psychologischen
Auswahlverfahrens getroffenen Personalentscheidungen der
Anteil tatsächlich Geeigneter unter den eingestellten
Mitarbeitern im Vergleich mit einer Zufallsauswahl gesteigert?

Ökonomischer Nutzen
Inwieweit ist mit der Einführung einer Personalauswahlmaßnahme
ein finanzieller Nutzen für die Organisation verbunden?