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Das ist nie vermeidbar. Aber Sie können folgende Maßnahmen setzen:

* gestaffelte Rückerstattung der Weiterbildungskosten. Kriterien für die Rück-Zahlungsvereinbarung von Aus- und Weiterbildungskosten sind
a)die Höhe der Aus- und Weiterbildungskosten
b)der vom/von der Mitarbeiter erlangte wirtschaftliche Vorteil.
Die Bindungsdauer reicht hier von 3 bis max. 5 Jahren. Darüber hinaus gehende werden als „sittenwidrige Knebelverträge“ angesehen. Lassen Sie die Vereinbarungen arbeitsrechtlich prüfen.

* vereinbaren Sie im MitarbeiterInnengespräch eine mittel- oder längerfristige Einsatz- und Karriereplanung