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-> Respektvoller Umgang
-> Transparenz und Kontrollierbarkeit
-> Rückmeldung
-> Datenschutz
         -> Schweigepflicht gegenüber Dritten (Ausnahme:
              Auftraggeber)
         -> Einwilligung zur Datenerhebung, und –weitergabe an
              Auftraggeber
         -> Speicherung der Daten von eingestellten Bewerbern nur in
              Personalakte
               (-> Regelungen d. Betriebsverfassungsgesetzes)
         -> Speicherung der Daten von abgelehnten Bewerbern nur
              mit ausdrücklicher Erlaubnis – sonst Löschung/Vernichtung