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1) Korporativer Akteur alten Typs: Struktur besteht aus Personen; die Rahmenbedingungen sind nicht universalistischer Natur und keine Austauschbarkeit der Personen, da an einzelne Personen geknüpft; Herrschaftsverhältnisse sind persönlicher Natur (Beispiel: Familie, Sippe, Clan)

2) Korporativer Akteur neuen Typs: Formale Organisation mit klarem Positionsgefüge und bestimmter Herrschaftsorganisation; Mitgliedschaft in Korporation wählbar; man gibt nur einen Teil seiner Kontrollrechte ab und nicht ganze Individualität; dennoch Unpersönlichkeit als zentrales Kennzeichen; Anfallende Arbeiten werden nach regelkonformen System bearbeitet; dieses ist nicht emotional.