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Eisbergmodell des Wandels: MGMT Aufgaben [3]
Management von Sachfragen
Ziel: Realistische Beurteilung. Angst nehmen. Kompetent informieren. Aufklärung. Klarheit über Konsequenzen.
Einflussmanagement
Ziel: Verhalten der Mitarbeiter steuern durch Anreizsysteme und Änderung der Prozesse. Abbau von Verweigerungshaltungen. Erhöhung der Bereitschaft Nachteile hinzunehmen.
Management von Bewusstseinslagen
Ziel: Innerste Überzeugung der Mitarbeiter ansprechen. Beeinflussung intrinsischer Werte, Begeisterung für Wandel. Gefühl für Dringlichkeit und Notwendigkeit des Wandels wecken.
Ziel: Realistische Beurteilung. Angst nehmen. Kompetent informieren. Aufklärung. Klarheit über Konsequenzen.
Einflussmanagement
Ziel: Verhalten der Mitarbeiter steuern durch Anreizsysteme und Änderung der Prozesse. Abbau von Verweigerungshaltungen. Erhöhung der Bereitschaft Nachteile hinzunehmen.
Management von Bewusstseinslagen
Ziel: Innerste Überzeugung der Mitarbeiter ansprechen. Beeinflussung intrinsischer Werte, Begeisterung für Wandel. Gefühl für Dringlichkeit und Notwendigkeit des Wandels wecken.
Flashcard info:
Author: thommy-star
Main topic: Change Management
School / Univ.: Universität Basel
Published: 10.12.2015