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Was ist Mentoring? Was ist der Unterschied zum Coaching?
„Intensive Austauschbeziehung zwischen einem Senior (Mentor) und einem Junior (Protégé / Mentee) einer Organisation, den der der Mentor dem Protégé als Rollenmodell dient, ihm psychosozial zur Seite steht und seinen beruflichen Aufstieg unterstützt“ (nach Blickle, 2000)
- „on-the-job“ – PE-Methode für Nachwuchsführungskräfte
- Etablierung einer Mentor – Protegé (Mentee) –Beziehung zw.
einem Senior (Mentor) und einer Nachwuchskraft (Protegé) (formell im Rahmen eines Mentorenprogramms/informell)
- Mentor als Rollenmodell, Berater und Unterstützer bei Orientierung und beruflichem Aufstieg in der Organisation
- Positive Effekte in verschiedenen Bereichen (Allen et al.,
2004; Blickle & Schneider, 2007): Höhere Arbeitszufriedenheit, schnellerer Aufstieg, weniger Rollenkonflikte und -stress, höheres Einkommen
- Seltener: Peer-Mentoring und Mentoring in Arbeitsgruppen
- Mentoring langfristiger und mit zumeist geringerer Interaktions-häufigkeit angelegt als Coaching
- „on-the-job“ – PE-Methode für Nachwuchsführungskräfte
- Etablierung einer Mentor – Protegé (Mentee) –Beziehung zw.
einem Senior (Mentor) und einer Nachwuchskraft (Protegé) (formell im Rahmen eines Mentorenprogramms/informell)
- Mentor als Rollenmodell, Berater und Unterstützer bei Orientierung und beruflichem Aufstieg in der Organisation
- Positive Effekte in verschiedenen Bereichen (Allen et al.,
2004; Blickle & Schneider, 2007): Höhere Arbeitszufriedenheit, schnellerer Aufstieg, weniger Rollenkonflikte und -stress, höheres Einkommen
- Seltener: Peer-Mentoring und Mentoring in Arbeitsgruppen
- Mentoring langfristiger und mit zumeist geringerer Interaktions-häufigkeit angelegt als Coaching
Flashcard info:
Author: jess
Main topic: Psychologie
School / Univ.: TU
City: Berlin
Published: 07.12.2010